Accenture 開放員工累積未休年假，衝刺八月下旬營收成長

這次假期政策調整

Accenture 對其休假政策進行了一次性的調整，允許員工將未休完的假期累積至下一個財政年度（自 9 月 1 日起）。知情人士向 Bloomberg 表示，此舉部分目的是為了讓更多員工在 2026 會計年度最後幾週留在崍位上，而非請假。公司會計年度於 8 月 31 日結束。先前被迫須在該日期前用完假期的員工，如今可選擇保留假期，在何時及如何休假方面擁有更大彈性。

執行長對員工說了什麼

在 Bloomberg 取得的一份內部備忘錄中，Accenture 執行長 Julie Sweet 寫道：「我們的股東正期待我們在第四季交出強勁的表現——每個人都可以做出貢獻。」Sweet 要求員工「找到更多方式服務客戶，為本季創造更多營收，並開發更多新業務」，將可累積假期的讓步定位為在 8 月底擴大可投入客戶工作的人力池。《經濟時報》引述 Bloomberg 報導指出，這項改變預期也可讓更多員工在所謂關鍵的 8 月銷售期間留在崍位上。

為何此時推動此事

Accenture 將迎來會計年度結束之際，第三季（截至 5 月 31 日）新訂單下滑 2%，且對 8 月季的營收預測低於分析師平均預期。財報公佈後，Accenture 股價重挫；其後已回升部分跌幅。公司同時還須因應市場對人工智慧對傳統顧問及科技服務需求長期影響的疑慮，使得在進入新會計年度之際展現成長動能的壓力升高。

Infosys 另一起工時爭議

在另一起無關的法國勞工案件中，Infosys 因其員工工時追蹤系統被認定未完全符合當地規範，遭地區勞動主管機關 DRIEETS 法蘭西島大區處以約 17.5 萬歐元（約 2 億盧比）罰款。《今日印度》在報導中將 Infosys 的裁罰與 Accenture 的政策調整並列，但兩起事件涉及不同公司與不同的監理問題，在相關報導中並無其他關聯。