前 Bank of America 高階主管控告因照顧病假而遭受種族與年齡歧視

前高階主管指控因搬遷照顧家人而被迫離職

55 歲的前 Bank of America 資深副總裁 Robert Zullo 在聯邦法院訴狀中指控，他為照顧母親而從北卡羅來納州夏洛特搬遷至紐約州奧爾巴尼後，上司威脅他的職涯並迫使他辭職。訴狀還指控，Zullo 面臨種族與年齡歧視，受到的待遇也不如較年輕的同事，包括一名獲得更彈性工作安排的黑人員工。

Bank of America 否認這些指控。發言人表示，公司為所有員工提供彈性安排與休假便利，但 Zullo 屢次未遵守公司政策，且該銀行「strongly disagree[s] with this account」。公司表示，將透過適當法律途徑提出其立場。

工作安排引發的爭議

據訴狀記載，Zullo 的主管 Karen Cheney 於 2024 年 7 月口頭準許他在照顧母親期間，間歇性地在該銀行的奧爾巴尼辦公室工作。他的母親有嚴重的醫療問題，影響視力、認知能力與行動能力，並預定於 2025 年 9 月開始接受密集的門診治療。

訴訟稱，這項安排持續約一年，期間未採取紀律處分，而每週的主管儀錶板也將 Zullo 標示為遵循規定。2025 年 8 月，Cheney 聯絡人資部門，以取得更多有關他出勤狀況的資訊。一週後，公司發出紀律處分信，指稱 Zullo 每週未能有整整三天在指派的夏洛特辦公室工作，且紀錄顯示他在奧爾巴尼刷卡進入，並從住宅地點遠端連線。

訴狀表示，這次譴責是在 Zullo 尋求將奧爾巴尼設為其指派辦公室，以便與母親同住的前一天發出。

涉及其銀行職涯的威脅指控

Zullo 指稱，他的上司 AJ Venit 在 2025 年 8 月的對峙中威脅他，自己「never work in the banking industry again」。他還指稱，Venit 表示他將會「gone in 30 days」，且銀行只需完成文件作業即可。

這些說法是 Zullo 在訴狀中的指控，並非法院的裁決結果。這篇報導未取得 Venit 或 Cheney 的獨立說法。

涉及較年輕同事的待遇差異指控

Zullo 指稱，一名 30 多歲的黑人同事獲準因受扶養者的需求而永久從 Charlotte 遷居至 New Jersey，不必向銀行辦事處報到，後來並升任資深副總裁。據訴狀指出，該員工略過正式的彈性工作核准流程，而 Zullo 則是在要求彈性工作安排以照顧母親後遭到懲戒。

Zullo 進一步指稱，主管因部分年度獎金與多元目標掛鉤，而有財務動機偏袒黑人員工。這些都是該訴訟中的指控；現有報導並未證實該員工受到的待遇或任何獎金決定違反公司政策或反歧視法律。

指控的進展狀態

據審閱的報導，Zullo 在 North Carolina 的 Charlotte 向聯邦法院提交了一份 23 頁的訴狀。審閱的報導未提出法院對這些指控的裁決。