新一波裁員，於日出前宣佈
Oracle 於 9 月 14 日週一展開新一輪裁員，透過清晨電子郵件通知美國員工其職位已被刪除，而當天即為他們最後的工作日。Business Insider 取得的通知副本寫道：「經審慎評估 Oracle 目前的業務需求，我們已決定作為更廣泛組織調整的一部分，刪除您的職位……因此，今天是您的最後一個工作日。」該公司並未揭露最新一波裁員影響多少員工，Oracle 也未回應置評請求。India Today、紐約郵報及 Tech Times 分別報導了同一場於 9 月 14 日展開的新一波解僱行動。
裁員背後的財務規模
根據最新裁員相關報導，Oracle 已將其 2026 會計年度重組計畫的預估成本調高約 7 億美元，使總額達到約 28 億美元。新一輪裁員是在 2026 會計年度員工數減少約 21,000 人（13%）的基礎上進行，使 Oracle 在最新裁員前的全球員工人數降至約 141,000 人。先前報導估計，Oracle 2026 年更廣泛的重組最終可能影響 20,000 至 30,000 個職位，但此範圍並未被確認為本輪裁員的確切數字。
資遣條件與同業比較
根據《Business Insider》取得的文件，Oracle 為近期遭裁員的美國員工提供四週資遣費，再加上每滿一年服務年資加發一週。文件並未載明上限，但 Oracle 標準薪酬方案如先前報導所載，將資遣費上限設為 26 週：「於您最初受僱之日起算，第一年提供四週底薪，其後每滿一年額外提供一週薪資，合計上限為 26 週底薪。」《Business Insider》指出，Oracle 的方案看起來不如部分大型科技同業慷慨，例如 Salesforce 標準方案提供最高 30 週加上至少 9 或 13 週，並依年資每年再增加 3 週；而 Microsoft 近期則提出最高 39 週底薪的方案，依年資區間最低 60 天，並依職級每滿六個月再加發一或兩週。
裁員執行方式
多家媒體描述了高度協調一致的流程。根據報導引用 Reddit 論壇上的說法，美東時間凌晨 4 點停用聯合驗證登入，凌晨 5 點至 5 點 30 分以滾動式分批中斷 Slack 存取，資遣電子郵件於上午 6 點送達。一位自稱在德州 Oracle 據點工作的用戶表示，他直到大門門禁失效，才得知自己遭裁員，必須從建築物外部連上網路，才能取回並轉寄自己的資遣郵件。其他員工則發文指出，「今天是你最後一個工作日」對長期任職的員工來說，不過是一封冷淡且毫無溫度的通知；其中一人寫道：「在 Oracle 擔任 QA 已 24 年，卻只收到一封毫無溫度的電子郵件。」這些說法在報導當下未經獨立查證。
另一個投資人視角看 Oracle 的 AI 定位
Zacks 於同日發布的分析報告，將 NVIDIA 與 Oracle 並列為公佈財報後的 AI 股候選標的，主張 NVIDIA 在 AI 成長動能、股東權益報酬率與較低槓桿方面皆優於 Oracle，即便兩者皆受惠於 AI 需求升溫。該分析並未直接論及 Oracle 的裁員公告。
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