Starbucks 以全美協議及 100 萬美元和解佛州 DEI 訴訟

佛羅裡達州和解案及其全國影響力

根據 2026 年 9 月 17 日的報導，Starbucks 已同意向佛羅裡達州支付 100 萬美元，並在美國所有營運據點的僱用實務中取消基於種族與性別的目標、配額與優先錄用，作為結束佛羅裡達州檢察長 James Uthmeier 所提民權訴訟的和解條件。州檢察長辦公室證實，這項協議適用於全公司，而非僅限於佛羅裡達州的 Starbucks 門市。Uthmeier 表示：「每一位佛羅裡達州居民都應該依據能力、資格與品格——而非種族或性別——獲得聘用、升遷與薪酬。這項和解確保 Starbucks 的政策與實務完全遵守佛羅裡達州的民權法。DEI 永遠不能成為違反民權的藉口。」

和解協議中 Starbucks 並未承認有任何責任或不法行為。Starbucks 執行副總裁兼法務長 Pilar Ramos 在聲明中表示，公司「很欣慰能在不承認不法行為的情況下解決此案」，並將持續專注為「身著綠圍裙的夥伴」提供工作與職涯機會。

協議限制的內容

根據協議，Starbucks 承諾遵守《佛羅裡達州民權法》，該法禁止在招募、升遷、薪酬、高階主管薪酬、導師計畫、供應商遴選及董事會組成中採行基於種族與性別的優先錄用。公司亦同意不參與任何要求其增加董事會種族多元性的組織。Starbucks 法務長將須在四年內每年提交持續合規的證明文件。這筆 100 萬美元的款項將償付佛羅裡達州法務部提起本案所投入的時間、費用及成本。

訴訟背景

Uthmeier 於 2025 年 12 月提起該訴訟，指控 Starbucks 透過種族與性別相關的目標、配額及優惠措施違反《佛羅裡達州民權法》。訴狀指出 Starbucks 在 2020 年設定的目標，包括到 2025 年前將 40% 的零售與製造職位，以及 30% 的企業職位由有色人種擔任，並主張該公司向特定族群的員工支付了高於其他種族、但經驗與技能相當之勞工的薪資。訴狀亦主張，在 2024 年 3 月之前，Starbucks 將高階主管獎金與多元化目標掛勾，並於 2024 財年要求主管指導黑人、原住民及其他有色人種員工、每月與受指導者開會，且將留任率維持在所訂門檻之上。訴狀進一步主張，佛羅裡達州的 Starbucks 員工與求職者向州檢察長辦公室反映，他們因身為白人而被排除或感到受辱，Uthmeier 指控該公司對被視為「非多元」之員工進行「系統性歧視」。

其他進展

此外，Yahoo Finance 於 2026 年 9 月 17 日另報導指出，聯邦上訴法院已拒絕執行國家勞工關係委員會 (NLRB) 的大部分裁定——該裁定認定 Starbucks 非法威脅員工不得因嘗試組建工會而遭報復，並假裝監控組織行動。美國第五巡迴上訴法院在 2 比 0 的裁定中，駁回了有關位於堪薩斯州威奇托的一家分店經理與副經理違反聯邦勞工法之主張；她們當時告訴員工，該分店因工會活動而關閉招聘入口網站並縮減工時。巡迴法官 Stephen Higginson 認為相關言論並非「報復威脅」。法院維持 Starbucks 非法威脅若員工組建工會將拒絕提供產假福利予一名懷孕員工之認定。此裁定出爐前兩日，紐約曼哈頓的另一個聯邦上訴法院推翻了 NLRB 的一項裁定——該裁定認定 Starbucks 非法禁止位於肉品包裝區一家分店的員工佩戴多枚支持工會的胸針或穿著相關 T 恤。

下一個里程碑

Starbucks 的首席法務長必須提交佛羅裡達州和解案所規定四份年度合規證明中的第一份。