薪酬方案有哪些變動
SK Hynix於 2026 年 8 月 20 日表示，已與南韓員工達成一項初步薪資協議，將今年至少 60% 的獎金以公司股票形式發放，結束 2025 年全現金獎金的制度。根據報導引述的路透社計算，員工在該方案下預計平均可於 2026 年獲得 7.79 億韓元（約 547,000 美元）。SK Hynix 一名發言人表示，該協議仍須經工會會員投票表決。
這家晶片製造商將此一轉變與全現金發放對其資產負債表及公眾觀感所造成的財務壓力連結在一起。西江大學管理學教授金龍鎮（Kim Yong-jin）表示：「這是一個雙贏的解決方案。全現金發放會讓 SK Hynix 及其員工陷入困難處境。」他指出，全現金方式「將耗盡公司的現金儲備，並可能因被視為奢華發放而引發公眾反彈」。
初步協議的組成內容
同日公佈的細節列出了除股票獎金比例外的更廣泛方案。報導列出平均調薪幅度為 6.3%，並將年度營業利潤的約 10% 提撥至員工績效獎金池。績效獎金將以 40% 現金及 60% SK Hynix 股票的形式發放，員工亦可選擇全股票方案；若股票於交付後隨即跌破承諾的獎金價值，SK Hynix 已承諾將以現金補償差額，為股票部分提供下跌保護。
其他新增條款包括：退休金調高至每月 287 美元；輪班津貼由 151 美元提高至 187 美元，並視為一般工資；已婚員工的住房貸款上限提高一倍至 144,000 美元；以及調升升遷比例與餐費補助。此外，喪葬補助 215 美元加上兩天喪假將擴大適用至員工的阿姨、舅舅、姑姑、叔叔，並擴大家庭照顧假以及整修員工福利設施。
利潤池與人均規模
相關報導將這項協議放在由 AI 驅動、規模龐大的利潤池背景下審視。有媒體描述潛在的分紅利潤池約為 17.9 億美元，若平均分配約等同每位員工 50,000 美元；而 2026 年預估平均每位員工的分紅為 7.79 億韓元（約 547,000 美元），遠高於上述人均數字，這反映了計算方式不同，以及納入底薪、津貼與其他福利等因素。
這項方案出爐前不久，SK Hynix 甫宣佈規模達 40 兆韓元的庫藏股計畫，當日報導引述同日 Goldman Sachs 出具的報告指出，該公司將於 2025 至 2027 年間產生 252 兆韓元（1,800 億美元）的自由現金流，並預估將 55% 的現金回饋給股東，亦即即使在執行庫藏股與既定股利後，仍握有充裕的剩餘資金。
工會投票與尚存的不確定性
目前最關鍵且未完成的一步是批准程序。SK Hynix 將這項協議定位為臨時性質，並以工會會員投票結果為前提，而資料庫中的所有來源皆未回報該投票結果或確認的實施日期。相關報導亦未說明股票形式的獎勵部分是採用新發行的股票，或是由庫藏股計畫中分配已買回股票，具體機制仍待釐清。
其他發展
另一方面，SK Hynix 股價於 2026 年 8 月 20 日上漲，主要受惠於庫藏股加速執行與 AI 驅動的記憶體需求等相關報導，分析師並指出持有該檔股票的 ETF 可望因此受惠。
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