和解解決政府提出的指控
Lockheed Martin已同意支付 2,950 萬美元，以和解川普政府提出的指控；政府指控該公司在一項內部獎金計畫中透過多元化與公平措施歧視白人員工。據 2026 年 11 月 4 日至 5 日刊發的報導，這項和解由司法部與平等就業機會委員會於週二晚間宣佈。
該公司表示，它否認政府的指控，也不承認有任何責任。它表示，同意與司法部及 EEOC 解決此事，是為了避免長期訴訟帶來的幹擾與費用。
款項將由政府與員工分配
Lockheed Martin 將支付 2,200 萬美元給美國政府，以解決該公司未遵守其聯邦契約反歧視要求的相關索賠。作為 EEOC 和解的一部分，該公司另將向超過 1,000 名受影響員工支付 750 萬美元。
EEOC 一直在調查該公司是否違反 1964 年《民權法》第七章；該法禁止基於種族的就業歧視。
指控聚焦於績效獎金
相關指控涉及 Lockheed Martin 於 2021 年推出的一項計畫，旨在為前 20% 員工提供依據績效加薪及升遷機會。主管提交獎金提名名單後，公司會依名單中的種族及性別組成分析統計離群值。
據司法部表示，主管被要求審查遭標記的提名名單，以及遴選時依據績效的標準，且不得考慮受保護特徵。司法部還聲稱，公司人員施壓業務主管解決與種族有關的標記問題，包括指示主管依種族增刪特定員工，並要求移除非少數族裔、加入種族少數群體。Lockheed Martin 在聲明中否認政府的指控。
《不正確索賠法》是本案核心
這項和解源自前 Lockheed Martin 副總裁 Tim Booher 於 2025 年 10 月在聯邦法院提出的《不正確索賠法》訴訟。Booher 在訴狀中表示，他於 2023 年 5 月辭職，因為他認為自己不能再涉入被指控的歧視行為。
根據《不正確索賠法》的舉報人條款，美國政府將向 Booher 支付 440 萬美元。
本案是川普政府運用《不正確索賠法》 challenges 聯邦承包商多樣性、公平與包容措施的其中一環。司法部已與 IBM、Deloitte 和 Accenture 達成類似的和解。民權團體批評該政府的做法，並已就其政策提起訴訟。
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