美光臺灣工會以對手分紅作為談判籌碼
美光臺灣的兩大主要工會美光臺灣公開將其薪酬待遇與南韓記憶體對手SK 海力士及三星今年發放的獎金進行對比，並以同業的獎酬方案作為訴求依據。工會主席林哲睿強調，受惠於 AI 帶動的 DRAM 與 NAND 需求，美光獲利創下歷史新高；而一份據稱在臺灣論壇流傳的小冊子則聲稱，美光獎金仍以五個月期間薪資的 200% 為上限，且今年工會會員人數成長了近十倍。此論述將這場爭議直接置於南韓所樹立的前例之下——SK 海力士平均每位員工發放約 47.7 萬美元，三星則因同意發放每位員工約 34 萬至 40 萬美元的獎金，才勉強避罷工。
罷工支持度與正式調解之路
根據在地媒體報導，一項針對美光臺灣員工的初步調查發現，約有 80% 支援潛在的罷工行動，工會並要求以利潤分享制度取代現行的獎金結構。工會指出，三星提撥 10.5% 的利潤作為獎金，SK 海力士則為 10%，這些數字為 Dan Nystedt 於 X 平臺所引用。依據臺灣法律，正式調解會談預計最遲將於九月中旬展開，這是在舉行正式罷工投票前的強制性步驟。美光與其工會的初步會談預計於九月中旬進行。
爭議背後的 AI 記憶體豐厚獲利
美光、SK 海力士與三星均受惠於 AI 帶動的記憶體短缺，因為資料中心與大型語言模型業者大量預訂了可取得的 DRAM、NAND 及高頻寬記憶體產能。美光最近一次法說會公佈營收為 414.6 億美元，淨利為 282.4 億美元，其中供應 HBM 給資料中心客戶的雲端記憶體事業部佔總營收逾 33%。這波熱潮推升美光與 SK hynix 的市值雙雙突破 1 兆美元，但美光在臺的員工表示，他們的獎金並未跟著水漲船高。
供應鏈利害關係與未解訴求
即使美光在臺廠區出現短暫停工，也可能在本就吃緊的全球記憶體供應鏈中掀起漣漪；該公司絕大多數 HBM 產量都在臺灣生產，約 60% 的全球產能也集中於此。工會訴求包括調高或取消獎金上限，以及全面改革退休福利方案，而在臺灣達成的任何協議未必適用於其他地區的美光員工。相關報導引述專家估計，由 AI 擴建帶動的記憶體漲價將延續至 2027 年之後，甚至在 2030 年後仍可能維持高檔，儘管 AI 熱潮的永續性以及部分 AI 巨頭承擔的鉅額債務仍存在諸多疑問。
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